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第一章 総則 （共同企業体） 第一条 労働安全衛生法（以下「法」という。）第五条第一項の規定による代表者の選定は、出資の割合その他工事施行に当たつての責任の程度を考慮して行なわなければならない。 法第五条第一項の規定による届出をしようとする者は、当該届出に係る仕事の開始の日の十四日前までに、様式第一号による届書を、当該仕事が行われる場所を管轄する都道府県労働局長に提出しなければならない。 法第五条第三項の規定による届出をしようとする者は、代表者の変更があつた後、遅滞なく、様式第一号による届書を前項の都道府県労働局長に提出しなければならない。 前二項の規定による届書の提出は、当該仕事が行なわれる場所を管轄する労働基準監督所長を経由して行なうものとする。
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原語 slogan 和訳 名詞 標語、合言葉、主義、理念、格言、信条、信念、目標、狙い、方針、原則、基本原則、 志 (こころざし)、心得、心構え、金言 慣用句・諺・四字熟語・未分類 座右の銘 漢字一字 標、志、則、方、銘 やまとことば こころむけ（心向）、こころざし（志）、のり（則） 備考欄 辞書 説明 廣辭林新訂版 （名） 團體などの意志を簡單に示す一種の合言葉。綱領。標語。 新訂大言海 （無記載） 角川国語辞典新版 名 ①標語。宣伝標語。②合いことば。 大英和辭典 〔名〕［一］鬨〔トキ〕ノ聲.［二］標語（黨派ナドノ）. 同義等式 原語単位 slogan＝標語 カタカナ語単位 スローガン＝標語 カタカナ語の類義語 モットー 附箋：S ス 英語
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＜＝労働安全衛生法のトップ １．目的と制定の経緯 ★ （１）目的（１条） 危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進 職場における労働者の安全と健康を確保 快適な職場環境の形成 （２）経緯 昭和４７年に労働基準法（４３～５５条）より分離独立 ２．用語の定義 ★★★ （１）労働災害＝労働者が業務に起因して，負傷し，疾病にかかり，または死亡すること （２）労働者 労働基準法の労働者と同じ＝「職業の種類を問わず，事業または事業所に使用される者で賃金を支払われる者」（労働基準法９条） 労働者には，労働災害防止のための必要事項順守義務と協力の努力義務がある （３）事業者＝事業を行う者で，労働者を使用する者 法人企業＝法人そのもの（代表者ではない） 個人企業＝個人事業主（事業経営主） 責任の明確化のため 労働基準法の使用者との違いの比較事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について，事業主のために行為をするすべての者 事業者の責務労災防止の最低基準遵守 快適な職場環境・労働条件の改善＝＞安全と健康の確保 国の施策への協力 機械器具等を設計・製造・輸入，原材料を製造・輸入，建設物を建設・設計する者＝＞労災発生防止に資する努めあり（努力義務にとどまる） 建設工事注文者等，仕事を他人に請け負わせる者＝＞安全衛生的な作業の遂行を損なう恐れのある条件を付さぬよまうに配慮 元方事業者請負関係がある 元請負人と下請負人の仕事が同一の場所 元請負人自身もその仕事を担う ２つ以上下請けがある場合，最も先次の請負契約の注文者（１５条） 仕事をすべて請負わせマージンだけをとる{丸投げ｝は建設業法等で禁止 特定元方事業者＝建設業と造船業に属する元方事業者＝厳しい義務あり安全管理のための協議組織の設置・運営 作業間の連絡・調整 作業場の巡視 ジョイントベンチャー（共同企業体）代表者を仕事の１４日前までに都道府県労働局長に届出＝責任の所在を明らかに 届出なき場合は，都道府県労働局長が指名 （４）化学物質＝元素，化合物 （５）作業環境測定 作業環境の実態把握空気環境その他の作業環境 デザイン（測定計画），サンプリング，分析（解析） 労働災害防止計画 ☆ 厚生労働大臣には，労働政策審議会の意見を聞き労働災害防止計画を作成する義務がある 計画の的確・円滑な実施のため必要と認める場合，勧告・要請をすることができる ＜＝労働安全衛生法のトップ 請負：当事者の一方（請負人）がある仕事を完成することを約束し，相手方（注文者）がその結果に対して報酬を与えることを約する契約（民法６３２条）。家屋の建築や洋服の仕立て（有形），物の運搬，講演，演奏（無形）
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体制の整備 工事中
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安全衛生推進者について トップページ 資料１ ガラス飛散防止 安全衛生推進者（または衛生推進者）の職務 用語集「あ～お」、「か～こ」、「さ～そ」 資料０４ 産業ロボット資料 プラグイン/アーカイブ 労働安全衛生マネジメントシステムについて 資料０２ 安全衛生教育資料 労働安全衛生マネジメントシステム 資料０３ 安全衛生計画資料 安全衛生教育 まとめサイト作成支援ツール 体制＠労働安全衛生MS プラグイン/インスタグラム 労働災害の被害について プラグイン プラグイン/関連ブログ プラグイン/コメント メニュー
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はじめに 安全衛生推進者として労働安全衛生活動を担当しています。 安全衛生活動の経過をまとめてます。 勤め先の労働安全衛生について 私の所属先の実績は労働安全衛生の活動はほぼゼロベースから活動開始 必要最低限の安全衛生活動は各担当者がおのおのの判断で行われている様子（調査必須！） 作業内容は法の調査、現行業務との調整、文書化等・・・（全容がつかめない） 対象規模は小規模事業所 自己紹介 小規模事業所に所属の安全衛生推進者 埼玉県で製造業を行っている会社です 実績は自主的な安全衛生活動ゼロに等しい
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C 産業医と労働安全衛生管理 小項目 管理体制，産業医の資格と職務，健康管理，作業環境管理，作業管理，許容濃度，管理濃度，生物学的モニタリング，労働災害，トータルヘルスプロモーションプラン（THP），労働安全衛生マネージメントシステム，過重労働対策，メンタルヘルス対策，都道府県労働局，労働基準監督署，地域産業保健センター，都道府県産業保健推進センター 102B28 鉛健康診断の尿検査項目はどれか。 a 馬尿酸 b マンデル酸 c トリクロロ酢酸 d δ-アミノレブリン酸 e β2-ミクログロブリン × a × b × c ○ d × e 正解 d 102B47 45歳の女性。住宅建築会社の事務職員。のどの痛みを主訴に，会社の衛生管理者に付き添われて来院した。2か月前，住宅展示場の新築住宅案内係に異動した直後から屋内の刺激臭が気になっていた。1か月前から，出勤日に限って頭痛，鼻閉感，のどの痛み及び吐き気を自覚するようになり，3日前からのどの痛みが強くなった。身長 155cm，体重 50kg。体温 36.6℃。血圧120/60mmHg。結膜は左右とも充血し，咽頭粘膜はびまん性に発赤している。皮膚に発疹を認めない。心音，呼吸音および腹部に異常を認めない。尿所見：蛋白（-），潜血（-）。血液所見：赤沈 10mm/1時間，赤血球 400万，Hb 12.5g/dl，白血球 8000。血液生化学所見：AST 12IU/l，ALT 6IU/l。会社の衛生管理者が，勤務場所周辺での屋内化学物質濃度の測定結果を持参している。その結果は次のとおりである。測定条件：展示場の休業日に，住宅の出入り口と窓を閉めて測定。室内温度 28.5℃，温度 45%。ホルムアルデヒド 39μg/m3（指針値 100），総揮発性有機化合物 365μg/m3（目標値 400）。 衛生管埋者に対して，この受診者への対応について述べる意見として適切なのはどれか。 a 特に措置を行わず経過をみる。 b 勤務場所に空気清浄器を設置する。 c 他の勤務場所へ配置転換を勧める。 d ガーゼマスクを装着させて勤務させる。 e 尿中の有機化合物代謝物の測定を指導する。 × a × b ○ c × d × e 正解 c 101B22 産業医について誤っているのはどれか。 a 都道府県知事が任命する。 b 職場巡視の実施が規定されている。 c 労働安全衛生法に定められている。 d 健康調査などの疫学的調査を行う。 e 労働者50人以上の事業所では専任が義務付けられている。 × a ○ b ○ c ○ d ○ e 正解 a 101B23 作業管理はどれか。2つ選べ。 a VDTの位置を疲れない高さにする。 b 健康診断の結果を労働者に説明する。 c 作業面を上げることで中腰作業をなくす。 d 有機溶剤を取り扱う部屋に換気装置を設置する。 e 放射性物質取扱作業室で放射性物質の濃度を測定する。 ○ a × b ○ c × d × e 正解 ac 100G30 正しいのはどれか。 a 医師は産業医の資格を有する。 b 産業医は業務上疾病の認定を行う。 c 産業医は月に一度は職場巡視をする。 d 産業医は衛生日誌記載の義務がある。 e 産業医は職場の総括安全衛生管理者になる。 × a × b ○ c × d × e 正解 c 99D31 許容濃度について正しいのはどれか。 a 労働安全衛生法で規定されている。 b 化学物質の有害性の量的比較に用いられる。 c 作業環境濃度がそれを越えると事業主は処罰される。 d 作業環境濃度がそれ以下なら疾病との関連性は否定される。 e 週40時間の曝露でも作業者に健康障害が出ない値である。 × a × b × c × d ○ e 正解 e 99D32 産業医について正しいのはどれか。 a 職場巡視を行う。 b 作業場の環境測定を行う。 c 業務上疾病の認定を行う。 d 医師は産業医の資格を有する。 e 常時20人以上を雇用している事業所では必要である。 ○ a × b × c × d × e 正解 a 99F7 48歳の男性。管理職。産業医による健康測定の結果は以下のとおりであった。特に悩みはない。喫煙歴なし。飲酒は1日ビール大ビン2本，20年。身長 164cm，体重 70kg。血圧 140/88mmHg。尿所見：蛋白（－），糖（－）。血液所見：赤血球 480万，Hb 16.0g/dl，白血球 6600，血小板 30万。血清生化学所見：空腹時血糖 112mg/dl，総蛋白 6.8g/dl，クレアチニン 1.1mg/dl，尿酸 7.2mg/dl，総コレステロール 260mg/d7，AST 33単位，ALT 38単位，γ-GTP 80単位（基準 8～50），アミラーゼ 140単位（基準 37～160）。心電図，胸部エックス線および運動機能検査に異常を認めない。 トータルヘルスプロモーションプラン（THP）に基づき，この男性の問題点について指導するのはどれか。 a 産業医 b 保健師 c 心理相談担当者 d 産業栄養指導担当者 e 産業保健指導担当者 × a × b × c ○ d × e 正解 d
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安全衛生技術試験協会をお気に入りに追加 安全衛生技術試験協会のリンク #blogsearch2 Amazon.co.jp ウィジェット 安全衛生技術試験協会の報道 空気清浄機のグローバルメーカー「COWAY」から「きれいな空気から衛生的な加湿まで」を1台で実現する加湿空気清浄機が日本初登場『AIRMEGA 250Ｈ』2021年12月15日(水) 新発売 - PR TIMES 累計1万人を支えた「受験生プラン」が進化！集中力をさらに高める ワークルーム と 連泊優待 が新登場 - PR TIMES 【セキュリティ ニュース】安全衛生技術試験協会のサイトが改ざん - Flash脆弱性でマルウェア感染（1ページ目 / 全1ページ）：Security NEXT - Security NEXT 安全衛生技術試験協会とは 安全衛生技術試験協会の51%は月の光で出来ています。安全衛生技術試験協会の47%は鉛で出来ています。安全衛生技術試験協会の1%はツンデレで出来ています。安全衛生技術試験協会の1%はミスリルで出来ています。 安全衛生技術試験協会＠ウィキペディア 安全衛生技術試験協会 掲示板 名前（ＨＮ） カキコミ すべてのコメントを見る ページ先頭へ 安全衛生技術試験協会 このページについて このページは安全衛生技術試験協会のインターネット上の情報を集めたリンク集のようなものです。ブックマークしておけば、日々更新される安全衛生技術試験協会に関連する最新情報にアクセスすることができます。 情報収集はプログラムで行っているため、名前が同じであるが異なるカテゴリーの情報が掲載される場合があります。ご了承ください。 リンク先の内容を保証するものではありません。ご自身の責任でクリックしてください。
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請負関係に係る安全衛生管理体制 請負関係に係る安全衛生管理体制統括安全衛生責任者選任規模 資格・経験 選任等 職務 元方安全衛生責任者選任規模 資格・経験 選任等 職務 行政指導 安全衛生責任者選任規模 選任等 職務 店社安全衛生管理者選任規模 資格・経験 選任等 職務 選任等 衛生推進者選任規模 資格・経験選任等 行政指導 職務 行政指導 統括安全衛生責任者 選任規模 建設業、造船業 常時50人以上 ずいどう、一定の橋梁、圧気工法 常時30人以上 資格・経験 業務の実務を統括管理する者 選任等 作業開始後遅滞なく選任、労働基準監督署長に報告 職務 元方安全衛生管理者の指揮一定の業務の統括管理 元方安全衛生責任者 選任規模 建設業（統括安全衛生責任者を選任した事業所） 建設業、造船業 常時50人以上 隧道、一定の橋梁、圧気工法 常時30人以上 資格・経験 大卒・高専卒 3年以上の実務 高卒・中卒 5年以上の実務 厚生労働大臣が定める者 選任等 作業開始後遅滞なく選任、労働基準監督署長に報告 職務 統括安全衛生責任者が統括管理する事項のうち技術的事項の管理 行政指導 都道府県労働局長は事業者に勧告 安全衛生責任者 選任規模 統括安全衛生責任者が選任された場合の下請事業者 選任等 選任後、請負人は事業者に通報 職務 統括安全衛生責任者や関係者との連絡等 店社安全衛生管理者 選任規模 主要構造部が鉄筋 常時20人以上50人未満 ずいどう、一定の橋梁、圧気工法 常時20人以上30人未満 資格・経験 大卒・高専卒 3年以上の実務 高卒・中卒 5年以上の実務 8年以上の安全衛生の実務 厚生労働大臣が定める者 選任等 選任後、請負人は事業者に通報 職務 毎月1回作業場を巡視労働者の作業種類と作業実施状況の把握 選任等 作業開始後遅滞なく選任、労働基準監督署長に報告 衛生推進者 選任規模 常時10人以上50人未満 資格・経験 大卒・高専卒 1年以上の従事 高卒・中卒 3年以上の従事 5年以上の安全衛生の実務 厚生労働基準局長が定める講習を修了 厚生労働基準局長が同等と認める者 選任等 14日以内に選任、関係労働者に周知 行政指導 労働基準監督署長は事業者に増員／解任命令 職務 総括安全衛生管理者が統括管理する業務のうち衛生に係る業務 原則専属（コンサルタントの場合例外あり） 行政指導 都道府県労働局長は事業者に勧告 更新日時 2008年11月04日：労働安全衛生法 社労士：アクセス数 -
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